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北疆新聞呼和浩特11月6日消息（吳匯慧）“截至目前，全區(qū)人才資源總量達346.5萬余人，人才隊伍結構進一步優(yōu)化，人才事業(yè)發(fā)展取得了明顯進展。”在11月6日內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府新聞辦召開的“完成‘十四五’規(guī)劃  推動高質量發(fā)展”系列主題新聞發(fā)布會上，內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部副部長黃鋒表示，“十四五”以來，內(nèi)蒙古以深化人才發(fā)展體制機制改革為抓手，持續(xù)構建了引育留用一體化的人才工作大體系大格局大合力。

堅持和加強黨對人才工作的全面領導。

●調(diào)整成立由自治區(qū)黨委書記任組長的人才工作領導小組，

●明確領導小組工作規(guī)則、辦公室工作細則、成員單位工作職責，

●黨管人才工作機制進一步完善。

構建富有內(nèi)蒙古特色的人才政策體系。

●制定《人才發(fā)展促進條例》，人才立法工作走在全國前列。

●出臺《關于加強和改進新時代人才工作的實施意見》，以人才新政“30條”對接科技興蒙“30條”，合力支撐人才引領、創(chuàng)新驅動發(fā)展。

●2024年，將原“草原英才”工程全面升級為“英才興蒙”工程，出臺《關于實施“英才興蒙”工程若干政策的意見》，提出12條富有含金量的政策舉措。

以改革精神推動人才工作。

●選取11個地區(qū)單位，支持其在機制運行、政策保障等方面采取相對優(yōu)先和特殊的舉措。

●暢通人才引進和職稱評審“綠色通道”，高層次人才引進“綠色通道”由審批制改為備案制，“十四五”以來自治區(qū)層面通過“綠色通道”引進高層次人才2340名。

●允許優(yōu)秀人才通過職稱評審“綠色通道”直接申報高級職稱，“十四五”以來先后有526名人才破格獲評高級職稱。

創(chuàng)新人才引育路徑。

●大力推進人才引育行動計劃，以“兩行動三工程”激活用人單位自主引才育才積極性。

●連續(xù)五年開展高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周活動，走進清華、北大、人大、中國農(nóng)大等知名高校開展專項引才活動，以“一校帶一域”模式吸引優(yōu)秀人才扎根內(nèi)蒙古。

●行動開展以來，自治區(qū)本級引進高層次人才1000余名，培育本土實用人才2萬余名，“十四五”以來引進培養(yǎng)入選國家重點人才計劃人選50名，高層次人才引育數(shù)量進入歷史最高階段。

持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展軟環(huán)境。

●落實人才禮遇優(yōu)待措施，配套出臺教育、醫(yī)療、住房保障等13項細化落實舉措，

●建成運行自治區(qū)“英才興蒙”服務平臺，為高層次人才賦予專屬“人才碼”，確定25項工作生活服務，人才獲得感持續(xù)增強。